Prévenir,
diagnostiquer et traiter les phénomènes de harcèlement
Une
obligation légale
Une
nécessité éthique
Un
enjeu managérial
La loi de modernisation sociale de Janvier 2002 condamne le harcèlement
moral et fait obligation aux responsables de prévenir,
détecter et traiter tout phénomène s'y
rapportant. II est donc indispensable de connaître précisément
ce que recouvre le qualificatif de harcèlement afin de
le différencier des conduites managériales abusives
et d'élaborer au niveau de l'entreprise une réelle
politique de prévention et de prise en charge du phénomène.
Objectifs
de l'intervention :
Comprendre la notion de harcèlement moral
Etablir un diagnostic pour déterminer les différents
types de situation, s'agit-il de:
Harcèlement moral
Conflit
Dysfonctionnement managérial
Situation de stress récurrente
Pathologie psychiatrique d'un salarié (paranoïa)
Identifier les causes spécifiques à chaque
situation
Analyser les contextes
Définir les conduites à tenir propres à
chacune des situations
Publics
et formes d'intervention :
Managers, Partenaires Sociaux et Médecine du travail.
