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- Comment communique-t-on?
- Observer la différence
entre :
- ce que l'on veut transmettre
et
- ce qui est reçu
- Développer la forme
de la communication
Pour détecter les managers à potentiel évolutif
les entreprises ont recours à l'assessment. Au-delà
des compétences techniques, il est important d'identifier
certaines compétences managériales et notamment
les compétences comportementales. Celles-ci sont souvent
appréciées de façon intuitive, ce qui
peut donner l'impression d'arbitraire et avoir un effet démobilisateur.
C'est pourquoi il est essentiel de professionnaliser la sélection
des candidats à des postes managériaux par des
techniques d'assessment comportemental complémentaire
aux assessments traditionnels.
Au-delà de la sélection, cette démarche
vise à identifier les points de développement
pour les futurs managers aussi bien individuels que collectifs.
Cette démarche permet de définir des actions
de développement personnel, d'accompagnement ou de
training pour enrichir les compétences comportementales
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