Comprendre
les schémas mentaux, les pensées "automatiques"
qui empêchent de s'adapter.
Identifier les émotions
et les gérer.
Faire évoluer sa manière
d'analyser les situations.
Comprendre le mécanisme
d'un changement de comportement.
Aider
l'individu à clarifier son rôle.
Les individus sont de plus en plus nombreux à ressentir
le besoin d'être aidés et accompagnés dans
un changement professionnel : changement de comportement, de
carrière, de métier etc.
C'est pourquoi il devient nécessaire de les accompagner
dans les changements auxquels ils font face grâce à
une approche opérationnelle, efficace à court
ou moyen terme et respectant leur personnalité. C'est
ce que propose l'IFAS, école de référence
dans la formation de coachs.
Objectifs
de l'intervention :
Acquérir les modèles théoriques sur
les comportements et les interactions entre individus (modèle
cognitif, comportementalisme, approche systémique)
Comprendre les principales difficultés comportementales
rencontrées dans un contexte professionnel
Utiliser les différents modèles pour faire
évoluer un comportement
Comprendre les sources et le mécanisme de ses difficultés
dans la pratique du coaching
Acquérir une méthode pour évoluer
et améliorer son comportement de coach.
Publics
et formes d'intervention :
Consultant en ressources humaines, coach, futur coach.
Membres des ressources humaines.
Séminaires de formation inter ou intra entreprises
(des modules de 4 jours à raison d'une journée
par mois)
Séances de supervision individualisée :
1 personne
