|
Une méthodologie
L'évaluation est un processus complexe qui nécessite
une méthodologie précise. La méthode
d'évaluation de l'IFAS repose sur une structuration
de différentes situations d'observation : 360°,
assessment, bilan annuel d'évaluation et entretien
de recrutement. Elle développe une technique
d'observation qui repose d'abord sur une distanciation
de ses propres émotions et l'identification
de la subjectivité liée aux situations d'observation.
Elle utilise une grille de lecture des attitudes relationnelles,
des comportements professionnels, de l'intelligence émotionnelle
et des logiques de raisonnement.
Une grille de lecture
La relation est observée selon les principes systémiques
en situation de face à face ou en situation de groupe:
positionnement relationnel est capacité à faire
évoluer la relation. La logique de fonctionnement est
repérée à travers les raisonnementsexplicites
et les différents styles de communication. La relation
entre émotions et représentations est à
la base de l'exploration et de l'évaluation du point
de vue de l'autre. Les attitudes dans la communication et
les comportements professionnels sont détaillées
à travers les perceptions de l'entourage ou l'observation
directe.
Une synthèse et une
analyse
La synthèse des observations doit permettre d'identifier
un potentiel de développement personnel est une logique
de parcours professionnel. L'analyse doit mettre les observations
en relation et en perspective par rapport au rôle actuel,
à la culture d'une entreprise donnée, à
ses objectifs et à sa stratégie.
Un mode de restitution
La restitution se fait en précisant la méthode
d'observation, la grill de lecture pour garantir une objectivité
la meilleure possible. La transparence sur les objectifs,
les résultats et la méthode facilite la relation,
la création d'un espace de collaboration et de développement
efficace.
Les différentes formations
Les évaluations
360°
Assessment
de la communication
|
